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          打造金牌團隊 提升產業凝聚力

          作者:志達紡織人力資源部 雷春勤     點擊數:24627     時間:2018-10-31

           

          9月22日,由志達紡織人力資源部經過數月籌劃準備的《金牌團隊訓練營》培訓課程正式開課,志在提升企業團隊凝聚力。此次訓練營地點特別選在廣東順德中山大學卡內基梅隆大學國際聯合研究院,希望借著開學的季節,讓所有員工重返校園,開啟年底沖刺的新征途。當天,在志達紡織常務副總經理吳慶朝的帶領下,志達紡織廣東片區的一百多名員工共同參與學習了這堂體驗式課程。

          首先,課程教練朱導想學員們介紹體驗式學習訓練內容,引導學員們發現自身盲點,學會自我管理。

          隨后,由教練引導小組以進行PK賽的形式進行。同學們通過分小組、選出小組長,快速調整好自己的心態并融入團隊,并高效完成了制作小組愿景圖、小組隊名、口號、造型展示等任務。

          緊接著,導師和教練團為學員們設計了“動物進化”、“萬里長城”、“地雷迷宮“盲龍”等挑戰,培養學員們換位思考的能力,讓學員們通過不斷調整自己、主動擔當、學會配合支持他人來達成團隊間的協作。萬里長城的游戲需要團隊每個人互相信任,目標一致,才能完成任務。地雷迷宮游戲十分考驗團隊的溝通協調能力,如何計劃部署、如何總結反思,需要所有人共同努力。盲龍”游戲的過程中則有很多問題值得學員們去思考,例如,龍頭龍尾龍身在團隊中意味著什么?游戲中處于不同位置上(龍頭、龍身龍尾)時,是怎樣體會到要為整個團隊負責任的?如何看待信任與被信任的心態?這面鏡子,學員們需要反思怎樣的管理模式開展工作的?做得好的是什么?需要提升的是什么?負責任如何在工作中體現?

                       寓教于樂,學員們從”盲龍“游戲中領悟團隊該如何協作

          課程結束后,不少學員表示這次的培訓收獲很大,自己在溝通和團隊協作能力上得到了很大的提升和幫助,也非常感謝這次公司給予的學習機會,希望將所學知識運用于今后工作上,讓公司發展更好。吳總表示,學習是員工最好的福利,內訓是企業不竭的動力。公司的可持續發展、特別是在當前復雜多變的經濟形勢下,不僅僅需要金牌銷售團隊,更需要公司所有部門所有人精誠合作的金牌團隊。

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